Daniel Santamatilde, Responsable de Selección y Universidades

Pasa a formar parte de un gran equipo

Altran es un referente dentro de la red de Universidades a nivel nacional, ya que en estos últimos años no hemos parado de realizar acciones en ellas, y como no, en este 2007 tampoco.

Con esto hemos conseguido que seamos una de las mayores compañías en España en contratación de recién titulados, ya que confiamos, en gran medida, en la juventud y ganas de nuestros jóvenes y nos adaptamos a sus principales motivaciones, ofreciendo unos proyectos interesantes y variados, una formación acorde a sus necesidades y un desarrollo profesional atractivo.

Estamos preparando un ambicioso plan para el segundo semestre de este año y para 2008, en el que recorreremos gran parte de la geografía española, realizando nuestros famosos "workshops" para tratar de ayudar a los estudiantes de último curso.

El catálogo de workshops que tenemos es muy amplio, y los más comunes y que más interesan a los estudiantes son estos: Consultor en el negocio. (Trata sobre cómo pueden los consultores desde el cliente ser proactivos y "buscar" para su empresa más proyectos en el cliente), Assessment Center. (Se explica qué es, en que consiste y se realizan pruebas "reales" con los participantes), Curriculum Vitae y dinámicas de grupo (como hacer un buen cv, enfocado tanto en la forma como en el contenido, y qué es una dinámica), Cómo afrontar con éxito una entrevista personal, Comunication skills (Cómo "aprender" ideas, trucos y habilidades para hablar en público), etc.

En este 2007, en nuestra presencia en foros de empleo, como principal novedad en el mercado hemos instaurado un nuevo concepto: el denominado Territory mentoring. Este término hace referencia nuevamente a algo que Altran ofrece “de más” en los foros y por lo que se diferencia de el resto de empresas, ya que dividimos el espacio de nuestro propio stand en dos partes: una de ellas para la atención y recogida de currícula a los candidatos, y la otra para el Territory mentoring. En este espacio realizamos una atención personalizada a cada candidato que lo desea, un verdadero Mentoring profesional para ser diferente de los demás. Se trata de una apuesta innovadora del departamento de RRHH, cuya metodología consiste en identificar y evaluar las competencias adquiridas en la universidad o a raíz de la experiencia profesional, examinar los deseos y talentos personales y en una última fase ver si todo está alineado con el mercado laboral y la búsqueda de empleo. Al final de la entrevista, el candidato tendrá un balance del departamento de RRHH para evaluar si su proyecto es realista y, si no, cuáles son los puntos que ha de trabajar para alcanzar sus objetivos.

En definitiva, apostamos por la gente joven y confiamos en tener con nosotros a los jóvenes talentos de toda España.

Os esperamos en Altran para comenzar vuestro proceso de selección, y de este modo ir juntos en esta aventura profesional.