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Mobilité

La mobilité interne, un atout dans le développement du Groupe

Altran est présent là où nos clients sont implantés et là où leurs projets les conduisent : le nombre et la diversité de nos implantations offrent un éventail étendu de destinations à même de satisfaire toutes les ambitions, professionnelles ou personnelles.

La mobilité professionnelle et/ou géographique à l’international s’inscrit au cœur des perspectives d’évolution que nous proposons à nos collaborateurs. Elle permet à ceux qui le souhaitent de bénéficier d’un accompagnement spécifique assuré par une structure dédiée : l’équipe mobilité garantit à chacun un suivi personnalisé en étroite relation avec les responsables RH et les managers des entités.

Destiné à tous nos collaborateurs, Mov’Altran donne les clés d’accès à la mobilité interne et aux opportunités offertes : règles de fonctionnement, publication des offres d’emploi sur l’intranet, suivi du processus par les RH.

L’équipe mobilité et les ressources humaines accompagnent les collaborateurs dans leurs parcours mobilité et offrent une assistance en matière d’immigration, de sécurité sociale, de fiscalité et de sécurité dans le pays d’accueil.

Répondre aux enjeux de la mobilité

La mobilité professionnelle et/ou géographique, constitue un enjeu majeur pour la croissance du Groupe et obéit à quatre lignes directrices :

  • répondre et encourager les désirs de mobilité au sein du Groupe. Notre présence européenne et le développement du Groupe, en Asie (Inde et Chine) et aux Etats-Unis, sont autant d’opportunités d’évolution pour nos collaborateurs ;
  • accompagner les stratégies de développement du Groupe dans le but d’anticiper et de répondre aux attentes de nos clients ;
  • favoriser l’enrichissement mutuel (fertilisation croisée) de nos équipes de consultants, chefs de projets et managers ;
  • identifier et valoriser les compétences rares et porteuses, atouts de croissance pour le Groupe et pour nos clients.