| « Tu es arrivé chez Altran sans connaître le groupe ni le métier. Qu’est-ce qui t’a donné envie de rester ? » À l’origine, j’ai postulé chez Altran pour faire un CSNE (Coopérants du Service National en Entreprise). Mes interlocuteurs m’ont proposé directement des opportunités à Bruxelles et Paris. J’ai choisi la deuxième solution et je suis resté parce que le métier me plaît. Si Altran est une société exigeante, les satisfactions sont par ailleurs très nombreuses. Quant à la bonne ambiance de travail chez Altior, elle n’a de toute évidence rien gâché. « Ton parcours en quelques mots ? » Lors de mon arrivée comme manager chez Altior, j’ai suivi deux semaines de formation à l’Institut du Management Altran, qui m’ont permis d’être directement dans le bain. Aussitôt, j’ai construit un business plan avec mon coach et j’ai monté rapidement une équipe de consultants en automobile et en aéronautique. Un peu moins de deux ans plus tard, j’avais un manager junior sous ma responsabilité et 25 consultants. Mon équipe en a compté jusqu’à 35. Actuellement, je gère trois managers et plus de 70 consultants. « Tu dis que manager est vraiment un métier d’entrepreneur dans lequel on récolte ce que l’on sème. Tu as des exemples concrets à nous donner ? » Eh bien, je me souviens de deux consultants qui nous avaient quittés. Après quelques années d’expérience, ils souhaitaient découvrir autre chose, je n’ai pas pu les empêcher de partir. Et tous deux sont revenus ! C’est une énorme satisfaction de les voir réintégrer mon équipe. Ce sont des expériences comme celles-là qui me permettent de dire que le travail paie et que les satisfactions personnelles sont grandes. « En dehors des relations humaines, qu’est-ce qui te plaît dans ton métier ? » Effectivement, ce que je préfère c’est le côté ressources humaines : le pilotage d’équipe, le recrutement. Les entretiens avec les candidats sont très enrichissants humainement parlant. Ce qui m’a plu dans chacune de mes expériences dans l’automobile, l’aéronautique, les télécoms, c’est de voir aboutir des projets, de voir évoluer les consultants et les managers juniors. Je m’éclate vraiment ! Je me suis rendu compte, en échangeant avec des copains de promotion, qu’Altran m’offre beaucoup d’autonomie en termes de stratégie, de capacité de recrutement et de gestion des priorités. « Qu’est-ce qu’Altran t’a appris et qu’est-ce que tu en attends ? » J’ai appris énormément pendant ces années en touchant à des domaines variés : ressources humaines et recrutement, négociation commerciale, stratégie, investigations techniques… C’est un plaisir d’être au contact des grands enjeux actuels. « Ton avenir, tu le vois comment ? » Dans un avenir proche, j’aimerais continuer à travailler avec mon équipe de managers et de consultants. Je souhaite en effet poursuivre le développement technique et commercial de l’ensemble de l’Unité et consolider le travail effectué en terme de management. A moyen terme, je pense que l’aventure à l’international pourrait très clairement me séduire… | 
