Din integration

Vid din ankomst hos oss kommer din chef att ta emot dig och guida runt dig. Under hans eller hennes ansvar, kommer ni gemensamt att identifiera möjligheterna för dig som bäst stämmer in på dina kompetenser och dina önskemål.
Sedan kommer du att börja på ditt första projekt. Beroende på din erfarenhet, kan detta projekt vara en studie, ett utvecklingsprojekt eller ett projekt som kräver teknisk expertis, stöd vid uppstart mm.
Din chef, som är ansvarig för uppföljningen av projektet, kommer att stödja dig vid behov så att framgång uppnås.

Din karriärsuppföljning

Minst en gång i månaden kommer din chef att träffa dig för att följa upp, och om nödvändigt, börja förbereda för kommande projekt.

Varje halvår kommer du och din chef göra en genomgång av din utveckling. Detta möte ger dig möjlighet att gå igenom de aspekter som är viktiga för din karriärsutveckling:

• Funktionell eller geografisk mobilitet: önskemål om att utvecklas inom en ny sektor, önskemål om ökat ansvar, att leda ett internationellt projekt…
• Utbildning: vilja att komplettera dina kunskaper, internt eller externt
• Position och lön
• HR ansvariga stödjer dig, i varje dotterföretag.

   

Din utveckling

Variationen på sektorerna som vi verkar inom samt vår geografiska spridning, tillåter oss att erbjuda många olika utvecklingsmöjligheter. Genom projekten och de utbildningar vi erbjuder, kan du orientera dig mot en teknisk spetskompetens. Om du inte redan är det, så kan du bli teknisk expert och du kan då komma i fråga för många olika projekt med din nyckelkompetens, inom olika kundmiljöer. Förutom att vara expert, kan du likaså vara aktiv inom utbildningsfrågor, coachning av juniora konsulter, uppbyggande av nya erbjudanden och ansvara för en kompetenspool.

Du kan dessutom välja projektspåret och åta dig rollen som biträdande projektledare första gången och samtidigt deltaga i projektedarutbildningar, så småningom utvecklas dina kompetenser och dina kunskaper. Då du blivit fullärd projektledare, kommer du att få tyngre och komplexa projekt och program.

Du kan välja en annan väg, att bli chef. Då kommer du att utveckla och leda en portfölj av klienter och ha ansvar för rekrytering och uppbyggandet av ett konsult team.

Slutligen, efter en lämplig utbildning, kan du utvecklas inom en stödjande funktion (rekrytering, HR, marknadsföring, kommunikation mm) som Altran har skapat för att stödja utvecklingen av sina aktiviteter.

Din karriärsutveckling är individuell. Utvecklingssamtalet med chefen som sker halvårsvis, möjliggör det för dig att sätta din karriärsplan i detalj enligt dina ambitioner och önskemål. Denna plan kommer vara nyckeln i din utveckling inom Altran. Dessutom kommer HR att stödja din chef och följer er i vardagen.