RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  •  

    93%

    de los empleados tienen un contrato fijo 

  •  

    +80

    nacionalidades 

  •  

    1.181.359

    horas de formación en 2019 

Adaptación al cambio

Nuestros empleados son nuestro activo más valioso. Como empresa, tenemos el compromiso de ofrecerles el apoyo necesario para ampliar sus competencias, impulsar su desarrollo profesional y proteger su salud y seguridad. También estamos comprometidos con la sostenibilidad. Como compañía global, ofrecemos a nuestros clientes soluciones de ingeniería sostenibles que responden a los retos ambientales actuales.

Engaged People

Con el programa «Engaged People», Altran se compromete a mejorar el entorno laboral y a crear un estilo y cultura de gestión comunes en todo el mundo. Todos nuestros empleados cuentan con un marco de trabajo que define su plan de carrera, mapa de competencias, evaluación y desarrollo. Nuestro éxito depende de la implicación de cada persona. Por ello, nos comprometemos a garantizar su bienestar y un trato justo.

Código Ético de Altran

Este código está diseñado para unificar a nuestros empleados en torno a un marco común de compromisos en consonancia con la estrategia del grupo para la implementación de un enfoque de mejora continua en una base diaria.

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Declaración de desempeño no financiero [EN]

Reporte de Altran sobre el impacto social y ambiental de sus actividades en 2019

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Informe sobre el estado de la información no financiera de Altran España

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Declaración de verificación de la información no financiera de Altran España

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Política anticorrupción

La ética y la integridad son elementos fundamentales en nuestros principios de acción con proveedores y clientes. Este compromiso no es nuevo. De hecho, en 2009, cuando Altran firmó los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Grupo confirmó su voluntad de trabajar de acuerdo con los más altos estándares éticos en materia de negocios y derechos humanos, estándares laborales internacionales, medio ambiente y legislación anticorrupción. Además, nuestra código ético hace hincapié en nuestro compromiso con socios, empleados y sociedad en general. En todo momento, lugar de operación y sin importar la posición, debes tener siempre presente que el servicio que prestamos no es sólo resultado de nuestro trabajo, sino también de cómo lo llevamos a cabo. La ética y la integridad deben estar tan presentes como la excelencia en el desarrollo de los trabajos. La corrupción es una preocupación clave para el Grupo, ya que puede poner en peligro nuestras actividades en todo el mundo. A este respecto, hemos decidido elaborar la presente Política para prevenirla. Nuestro objetivo es proporcionar un marco detallado de lo que se espera de cada uno de nosotros. Asimismo, debería servir como referencia en la aplicación de los valores de Altran en el trabajo diario.

RSC

Política anti-corrupción de Altran [EN]

Esta Política tiene por objeto proporcionar reglas y directrices para asegurar el cumplimiento de las leyes anticorrupción.

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Sistema de reporte

En caso de preguntas o reportes en relación con la Carta Ética y/o la Política Anticorrupción, por favor contacta con ethic@altran.com

Contra el calentamiento global

Fomentando el interés común

En varios mercados regionales animamos a las personas que trabajan con nosotros a participar en programas destinados a iniciativas de interés común. En Francia, estos proyectos han versado sobre cultura, solidaridad e innovación. En Bélgica, apoyamos la iniciativa Digitalent, que proporciona a las personas jóvenes la oportunidad de crear un proyecto digital con la ayuda de un tutor de Altran.

RSC

Tecnología en familia

Altran España realizó la I Jornada de Ciencia y Tecnología en Familia con la idea de mostrar a los hijos de los empleados no sólo el lugar donde sus padres y madres pasan tantas horas al día, sino de explicar en qué actividad invierten su tiempo.