RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

  • 95%

    de los empleados tienen un contrato fijo

  • 1.600

    EMPLEADOS PARTICIPARON DURANTE 2016 EN EL ROADSHOW DE LA INICIATIVA "ENGAGED PEOPLE"

  • 479.272

    HORAS DE FORMACIÓN PARA LOS EMPLEADOS EN 2015

Adaptación al cambio

Nuestros empleados son nuestro activo más valioso. Como empresa, tenemos el compromiso de ofrecerles el apoyo necesario para ampliar sus competencias, impulsar su desarrollo profesional y proteger su salud y seguridad. También estamos comprometidos con la sostenibilidad. Como compañía global, ofrecemos a nuestros clientes soluciones de ingeniería sostenibles que responden a los retos ambientales actuales.

Engaged People

Con la iniciativa “Engaged People”, Altran se compromete a mejorar el entorno laboral y a crear un estilo y cultura de gestión comunes en todo el mundo. Todos nuestros empleados cuentan con un marco de trabajo que define su trayectoria profesional, su mapa de competencias, su evaluación y su desarrollo. Nuestro éxito depende de la implicación de cada persona. Por ello, nos comprometemos a garantizar su bienestar y un trato justo.

Contra el calentamiento global

Solar Impulse / CSR

Primera vuelta al mundo en un avión impulsado sólo con energía solar

La pionera aventura de Solar Impulse se llevo a cabo con éxito gracias a nuestra estrategia de navegación y a nuestro sistema autopiloto.

Fomentando el interés común

En varios mercados regionales animamos a las personas que trabajan con nosotros a participar en programas destinados a iniciativas de interés común. En Francia, estos proyectos han versado sobre cultura, solidaridad e innovación. En Bélgica, apoyamos la iniciativa Digitalent, que proporciona a las personas jóvenes la oportunidad de crear un proyecto digital con la ayuda de un tutor de Altran.

Índice de Innovación Sostenible

Altran, junto a Forética, ha promovido por primera vez el Índice de Innovación Sostenible, que proporciona una completa visión de los países de la Unión Europea en materia de Innovación y Sostenibilidad en base al análisis de 35 indicadores.

Descubre la innovación sostenible en Europa

Fundación Altran para la Innovación

La Fundación tiene como finalidad promover el desarrollo de la innovación tecnológica, la ciencia, la mejora de las condiciones de vida y la educación en pro del interés general y de los sectores más desfavorecidos de la sociedad.

Áreas de actuación de la Fundación

  • Voluntariado corporativo

    Desde la Fundación se promueve el voluntariado social corporativo, ofreciendo los medios y actividades necesarios y de utilidad, de forma que redunde de forma positiva en la sociedad y, muy especialmente, en los sectores más desfavorecidos.
    Para dar forma a esta idea se ha realizado el Plan de Innovación Social 2016-2018, cuyos ámbitos de actuación son:

    • Innovación.
    • Tecnología.
    • Educación.
    • Medio Ambiente.
    • Social – salud.
    • Empleo.
  • Integración social

    La Fundación contribuye a la mejora de las condiciones de vida de los niños, los mayores, personas en riesgo de exclusión social, así como las que tienen algún algún tipo de discapacidad. Lo hace a través de proyectos con carácter innovador y tecnológico que fomenten la mejora de sus condiciones de vida. Los objetivos de su plan de acción son:

    • Potenciar el desarrollo tecnológico para educar e integrar socialmente a los más pequeños y desfavorecidos.
    • Ingeniería solidaria.
    • Apoyar la formación y profesionalización del tercer sector.
    • Mejorar la calidad de vida de las personas mayores.
  • Innovando talento

    Esta línea impulsa y divulga la innovación, la ciencia y la tecnología. La idea, favorecer a través de metodologías innovadoras el desarrollo de la educación e igualdad de oportunidades en niños, estudiantes y emprendedores. Sus líneas de acción son:

    • Altran Think Tank.
    • Impulso del conocimiento y las nuevas tecnologías en colaboración con Universidades, Centros Tecnológicos, etc.

RSC

Tecnología en familia

Altran España realizó la I Jornada de Ciencia y Tecnología en Familia con la idea de mostrar a los hijos de los empleados no sólo el lugar donde sus padres y madres pasan tantas horas al día, sino de explicar en qué actividad invierten su tiempo.