ENTREPRISE RESPONSABLE

  • 95 %

    d’employés en CDI

  • 1 600

    employés ont participé à notre tournée 2016 de présentation du programme Engaged People

  • 479 272

    heures de formation en 2016

Adaptation au changement

Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. En tant qu’employeur, nous nous engageons à appuyer les compétences de nos employés, à favoriser leur perfectionnement professionnel et à protéger leur santé et leur sécurité. Nous avons également pris des engagements de durabilité. En tant qu’entreprise mondiale, nous fournissons à nos clients des solutions d’ingénierie durables qui permettent de relever les défis environnementaux actuels.

Programme Engaged People

Grâce à notre programme Engaged People, Altran s’engage à améliorer l’environnement de travail et à créer un style et une culture de gestion communs dans le monde entier. Tous nos employés bénéficient d’un cadre régissant la définition de leur parcours professionnel, la cartographie de leurs compétences, mais aussi leur évaluation et leur perfectionnement. Dans la mesure où notre réussite dépend de l’engagement de chacun, nous nous engageons à garantir bien-être et traitement équitable.

Combattre le réchauffement climatique

Solar Impulse / RSE

Premier vol à l’énergie solaire autour du monde

Le succès de Solar Impulse reposait sur nos systèmes stratégiques de routage et de pilotage automatique.

Susciter l’intérêt public

Sur plusieurs marchés régionaux, nous encourageons nos collaborateurs à participer à des programmes de parrainage de compétences ciblant des initiatives d’intérêt public. En France, ces projets concernent la culture, la solidarité et l’innovation. En Belgique, nous soutenons l’initiative Digitalent qui donne aux jeunes l’opportunité de créer un projet numérique avec l’aide d’un tuteur Altran.

Promouvoir la diversité

En tant qu’employeur responsable, Altran encourage la diversité sous toutes ses formes et poursuit ses efforts pour faire de la différence une force, une richesse et un moteur de performance.
Signataire de la charte de la diversité, cet engagement participe à notre volonté de contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et d’œuvrer en faveur de la diversité.

Depuis la création, en 2009, de notre Mission handicap, Altran s’engage également à mettre en place une politique active d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ce qui lui a permis d’acquérir ces dernières années une maturité favorable à l’émergence d’un accord d’entreprise de 3 ans de 2016 à 2018.
Chaque année à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Altran se mobilise pour parler du sujet, multiplier les rencontres et rappeler ses engagements en tant qu’employeur responsable et pour faire rayonner encore mieux en interne et en externe ce sujet prégnant !

CSR / HANDICAP

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap 2016

Découvrez la série d’illustrations de sensibilisation au handicap, présentée à nos collaborateurs lors de la SEEPH 2016.

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Altran_semaine_handicap

HANDICAP

Tout savoir sur notre accord handicap

A l’occasion de la signature de notre accord handicap, revenons sur l’engagement d’Altran depuis 2009 à faire de la différence une force, une richesse et un moteur de performance.

Agir au service de l’intérêt général

Altran met son expertise au service de l’intérêt général dans le cadre de mécénats de compétences autour des thèmes de la culture, de la solidarité et de l’innovation. A Paris et en régions, les collaborateurs mobilisés sur des compétences spécifiques élargissent leur horizon professionnel, apportent leur savoir-faire et leur expertise et enrichissent leur parcours de projets solidaires au service d’institutions culturelles et d’associations diverses (Restos du cœur, Secours populaire français, Institut du Monde Arabe, Musée des Beaux-Arts de Rennes, Rock en Seine, Opéra de Lyon, IUT de Bordeaux…)

CSR / MÉCÉNAT DE COMPÉTENCE

Charte du mécénat de compétence

Notre charte du mécénat de compétences, nous permet de sécuriser notre relation de mécène, rassurer nos partenaires et promouvoir une vision éthique du mécénat.

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Altran_charte_mecenat

Mécénat innovant

Ingéniérie innovante pour sauver des vies

Découvrez comment nos équipes accompagnent la SNSM (Société Nationale de Sauvetage en Mer) pour fiabiliser son système d’information grâce à une vision et une expertise cross industries !