ENTREPRISE RESPONSABLE

  •  

    95 %

    d’employés en CDI 

  •  

    1 600

    employés ont participé à notre tournée 2016 de présentation du programme Engaged People 

  •  

    479 272

    heures de formation en 2016 

Adaptation au changement

Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. En tant qu’employeur, nous nous engageons à appuyer les compétences de nos employés, à favoriser leur perfectionnement professionnel et à protéger leur santé et leur sécurité. Nous avons également pris des engagements de durabilité. En tant qu’entreprise mondiale, nous fournissons à nos clients des solutions d’ingénierie durables qui permettent de relever les défis environnementaux actuels.

Programme Engaged People

Grâce à notre programme Engaged People, Altran s’engage à améliorer l’environnement de travail et à créer un style et une culture de gestion communs dans le monde entier. Tous nos employés bénéficient d’un cadre régissant la définition de leur parcours professionnel, la cartographie de leurs compétences, mais aussi leur évaluation et leur perfectionnement. Dans la mesure où notre réussite dépend de l’engagement de chacun, nous nous engageons à garantir bien-être et traitement équitable.

Altran Charte Éthique

La charte éthique vise à fédérer l’ensemble des collaborateurs autour d’un socle commun d’engagements soutenant une démarche de progrès et de mise en oeuvre au quotidien.

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POLITIQUE ANTICORRUPTION

L’éthique et l’intégrité constituent des principes fondamentaux dans nos relations d’affaires avec nos fournisseurs et nos clients. Notre engagement n’est pas récent. En effet, en 2009 lorsque Altran a décidé d’adhérer aux 10 principes du Pacte mondial*, notre groupe a confirmé sa volonté de travailler dans le cadre des standards éthiques les plus élevés dans nos relations d’affaires en respectant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. De plus, notre Charte Ethique souligne le respect de nos engagements auprès de nos partenaires, nos collaborateurs et au sein du Groupe en général. A tout moment, dans tous les pays où nous opérons, et quelle que soit notre position, nous devons toujours être convaincus que les prestations que nous fournissons ne sont pas seulement le résultat de notre travail, mais également de la manière dont nous y parvenons. L’éthique et l’intégrité doivent nous motiver autant que l’excellence dans la réalisation de nos missions. La corruption est aujourd’hui une de nos principales préoccupations car elle peut compromettre nos activités dans le monde entier. À cet égard, nous avons décidé de concevoir cette politique anticorruption pour adresser ce risque spécifique. Notre objectif est d’établir des lignes directrices et un cadre attendu par chacun d’entre nous. Ce document devra servir de référence afin de se conformer aux réglementations internationales et guider nos activités quotidiennes.

Altran Politique Anticorruption

Cette politique a pour but de présenter des règles et des lignes directrices pour assurer le respect des réglementations anticorruption à l’international.

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Combattre le réchauffement climatique

Solar Impulse / RSE

Premier vol à l’énergie solaire autour du monde

Le succès de Solar Impulse reposait sur nos systèmes stratégiques de routage et de pilotage automatique.

Susciter l’intérêt public

Sur plusieurs marchés régionaux, nous encourageons nos collaborateurs à participer à des programmes de parrainage de compétences ciblant des initiatives d’intérêt public. En France, ces projets concernent la culture, la solidarité et l’innovation. En Belgique, nous soutenons l’initiative Digitalent qui donne aux jeunes l’opportunité de créer un projet numérique avec l’aide d’un tuteur Altran.

Promouvoir la diversité

En tant qu’employeur responsable, Altran encourage la diversité sous toutes ses formes et poursuit ses efforts pour faire de la différence une force, une richesse et un moteur de performance.
Signataire de la charte de la diversité, cet engagement participe à notre volonté de contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et d’œuvrer en faveur de la diversité.

Depuis la création, en 2009, de notre Mission handicap, Altran s’engage également à mettre en place une politique active d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ce qui lui a permis d’acquérir ces dernières années une maturité favorable à l’émergence d’un accord d’entreprise de 3 ans de 2016 à 2018.
Chaque année à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Altran se mobilise pour parler du sujet, multiplier les rencontres et rappeler ses engagements en tant qu’employeur responsable et pour faire rayonner encore mieux en interne et en externe ce sujet prégnant !

CSR / HANDICAP

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap 2017

Pendant un mois nos collaborateurs participent à des activités de sensibilisation autour de notre thématique nationale : la performance ! Découvrez nos engagements dans cette plaquette.

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HANDICAP

Tout savoir sur notre accord handicap

A l’occasion de la signature de notre accord handicap, revenons sur l’engagement d’Altran depuis 2009 à faire de la différence une force, une richesse et un moteur de performance.

Agir au service de l’intérêt général

Altran met son expertise au service de l’intérêt général dans le cadre de mécénats de compétences autour des thèmes de la culture, de la solidarité et de l’innovation. A Paris et en régions, les collaborateurs mobilisés sur des compétences spécifiques élargissent leur horizon professionnel, apportent leur savoir-faire et leur expertise et enrichissent leur parcours de projets solidaires au service d’institutions culturelles et d’associations diverses (Restos du cœur, Secours populaire français, Institut du Monde Arabe, Musée des Beaux-Arts de Rennes, Rock en Seine, Opéra de Lyon, IUT de Bordeaux…)

CSR / MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES

Charte du mécénat de compétences

Notre charte du mécénat de compétences, nous permet de sécuriser notre relation de mécène, rassurer nos partenaires et promouvoir une vision éthique du mécénat.

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Mécénat innovant

Ingéniérie innovante pour sauver des vies

Découvrez comment nos équipes accompagnent la SNSM (Société Nationale de Sauvetage en Mer) pour fiabiliser son système d’information grâce à une vision et une expertise cross industries !

INDEX ÉGALITÉ SALARIALE 2019

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