Expérimentés

Pour répondre aux défis technologiques, nous recrutons des profils expérimentés qui construisent et pilotent des projets complets, développent des solutions, mènent des travaux de recherche ou conquièrent des marchés.

La différence Altran

L’industrie du futur impacte les entreprises et les pousse à repenser leurs produits, leurs processus de développement et de production, avec une recherche permanente de performance et d’innovation.

C’est dans cette quête qu’elles collaborent avec Altran, véritable partenaire d’innovation.

Ces enjeux nécessitent de recruter des ingénieurs passionnés et des talents diversifiés, à fort potentiel ou de haut niveau, que nous accompagnons tout au long de leur carrière, pour construire et piloter des projets complets, développer des solutions, mener des travaux de recherche ou conquérir des marchés.

NOS MÉTIERS

  • INGÉNIEURS

    Nos ingénieurs réalisent ou construisent, en fonction de leur expérience, des projets avec nos clients, et livrent des produits et services complets.

    Évolutions :

    Selon leur ambition professionnelle, personnelle, et leur expertise, nos ingénieurs confirmés peuvent évoluer vers des fonctions d’expert ou de Project Manager, et ainsi piloter des projets complets, développer et construire des solutions/produits et gérer des équipes techniques.

    Spécialistes de leur secteur, ils peuvent également s’orienter vers du management et devenir Team Manager, ou vers des fonctions Business & Sales pour construire des propositions techniques et financières auprès de nos clients et être en charge du développement commercial et des ventes de nos solutions.

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  • PROJECT MANAGER AU PROGRAM OFFICE

    Le Program Office France est une organisation interne dédiée au pilotage global des projets à engagement de résultats (et de moyens) qu’Altran délivre pour ses clients (centre de services, centre de compétences, forfait… – Hors AT).

    Plus de 200 chefs de projets, directeurs de projets/programmes sont au service de nos clients pour garantir la meilleure équation économique de leur projet et leur bonne livraison. Ils sont engagés sur les projets de leur périmètre géographique (France, nearshore/offshore) et sont garants du delivery des projets (planification, réalisation ; CQDR) et du management des équipes techniques. Ils contribuent également aux activités d’avant-vente du groupe.

    Évolutions :
    Project Manager (4 à 5 expérience minimum) à Program Director ( 15 à 20 ans d’expérience minimum)

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  • EXPERTS ET ARCHITECTS DES EXPERTISE CENTERS

    Les Expertise Centers et World Class Centers sont des organisations internes dédiées au développement d’offres et de solutions à destination de nos clients.

    Plus de 200 experts, architectes techniques, solution managers accompagnement nos clients  pour répondre précisément à leurs besoins et garantir la meilleure solution quant à leurs problématiques et stratégies dans les domaines de l’innovation et des nouvelles technologies. Ils agissent en véritable référents techniques de leur domaine. Nos experts mènent des projets d’expertises et nos architectes conçoivent, développent et animent des offres de service conseil au niveau national (Expertise Centers) et international (World Class Centers).

    Évolutions :
    Expert/Architect (4 à 5 ans d’expérience minimum) à Research & Development Director/Global System Architect Director (15 à 20 ans d’expérience minimum).

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  • TEAM LEADERS ET TEAM MANAGERS

    Dotés d’une bonne connaissance technique et sectorielle, nos Team Leaders et nos Team Managers (à partir de 2 années d’expérience), recrutent et managent des ingénieurs consultants et construisent des offres techniques et d’innovation et suivent les projets.

    Évolutions :

    Les Team Managers évoluent vers des fonctions Technical Unit Manager où ils seront garants de la stratégie de développement de leur Technical Unit et du management des Team Managers.

    Ils peuvent aussi évoluer en tant qu’Account Manager ou Business Development Manager.

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  • SALES MANAGERS

    Trois fonctions :

    • Les Business Development Managers conquièrent de nouveaux comptes clients et accélèrent la croissance des comptes potentiels,
    • Les Account Managers gèrent et déploient des plans d’actions stratégiques pour le développement des comptes clés,
    • Les Solution Managers construisent et développent des offres spécifiques à forte valeur ajoutée.

    Évolutions :

    • Les Business Development Managers évoluent vers des fonctions d’Advanced Business Developement Manager, ou d’Account Manager, dont le rôle est de se concentrer sur un grand compte client à développer.
    • Les Account Managers évoluent vers des fonctions de Key Account Managers, puis de Global Account Managers, où ils suivront le développement de comptes clés pour une industrie au niveau mondial.
      Ils peuvent également évoluer vers des postes de Team Managers ou de Business Development Managers.
    • Les Solution Managers évoluent en tant que Senior Solution Managers où ils dirigeront le développement des ventes de solutions pour des offres spécifiques au niveau national et international ; puis Solution Directors où ils dirigeront la vente de solutions au niveau international et développeront de nouvelles solutions à partir de la stratégie R&D du Groupe.
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  • CHEFS DE PROJET RECHERCHE, DOCTEURS

    Nos chefs de projet recherche et nos docteurs mènent des travaux de recherche et intègrent, dès les premières phases de la vie d’un produit ou d’un service, l’ensemble des impacts potentiels d’une solution.

    Ils assurent la production et la publication d’articles scientifiques et la participation à des conférences.

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  • FONCTIONS SUPPORT

    Que vous soyez spécialisés en management de la transformation, la qualité, la finance, les systèmes d’information, les achats, le marketing ou le recrutement, … vous contribuez à porter notre activité en accompagnant nos équipes dans la réalisation de projets et de services innovants.

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