ENTREPRISE RESPONSABLE

  •  

    93 %

    d’employés en CDI 

  •  

    +80

    nationalités 

  •  

    1 181 359

    heures de formation en 2019 

Adaptation au changement

Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. En tant qu’employeur, nous nous engageons à appuyer les compétences de nos employés, à favoriser leur perfectionnement professionnel et à protéger leur santé et leur sécurité. Nous avons également pris des engagements de durabilité. En tant qu’entreprise mondiale, nous fournissons à nos clients des solutions d’ingénierie durables qui permettent de relever les défis environnementaux actuels.

Programme Engaged People

Grâce à notre programme Engaged People, Altran s’engage à améliorer l’environnement de travail et à créer un style et une culture de gestion communs dans le monde entier. Tous nos employés bénéficient d’un cadre régissant la définition de leur parcours professionnel, la cartographie de leurs compétences, mais aussi leur évaluation et leur perfectionnement. Dans la mesure où notre réussite dépend de l’engagement de chacun, nous nous engageons à garantir bien-être et traitement équitable.

Altran Charte Éthique

La charte éthique vise à fédérer l’ensemble des collaborateurs autour d’un socle commun d’engagements soutenant une démarche de progrès et de mise en oeuvre au quotidien.

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Déclaration de performance extra-financière 2019

Altran publie les impacts environnementaux et sociaux de ses activités en 2019.

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POLITIQUE ANTICORRUPTION

L’éthique et l’intégrité constituent des principes fondamentaux dans nos relations d’affaires avec nos fournisseurs et nos clients. Notre engagement n’est pas récent. En effet, en 2009 lorsque Altran a décidé d’adhérer aux 10 principes du Pacte mondial*, notre groupe a confirmé sa volonté de travailler dans le cadre des standards éthiques les plus élevés dans nos relations d’affaires en respectant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. De plus, notre Charte Ethique souligne le respect de nos engagements auprès de nos partenaires, nos collaborateurs et au sein du Groupe en général. A tout moment, dans tous les pays où nous opérons, et quelle que soit notre position, nous devons toujours être convaincus que les prestations que nous fournissons ne sont pas seulement le résultat de notre travail, mais également de la manière dont nous y parvenons. L’éthique et l’intégrité doivent nous motiver autant que l’excellence dans la réalisation de nos missions. La corruption est aujourd’hui une de nos principales préoccupations car elle peut compromettre nos activités dans le monde entier. À cet égard, nous avons décidé de concevoir cette politique anticorruption pour adresser ce risque spécifique. Notre objectif est d’établir des lignes directrices et un cadre attendu par chacun d’entre nous. Ce document devra servir de référence afin de se conformer aux réglementations internationales et guider nos activités quotidiennes.

Altran Politique Anticorruption

Cette politique a pour but de présenter des règles et des lignes directrices pour assurer le respect des réglementations anticorruption à l’international.

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Dispositif d’Alerte

En cas de question ou de faits à signaler en relation avec le Charte Ethique et/ou la Politique Anti-Corruption, contacter ethic@altran.com

Combattre le réchauffement climatique

Susciter l’intérêt public

Sur plusieurs marchés régionaux, nous encourageons nos collaborateurs à participer à des programmes de parrainage de compétences ciblant des initiatives d’intérêt public. En France, ces projets concernent la culture, la solidarité et l’innovation. En Belgique, nous soutenons l’initiative Digitalent qui donne aux jeunes l’opportunité de créer un projet numérique avec l’aide d’un tuteur Altran.