RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

  •  

    91%

    dos colaboradores com contratos sem termo 

  •  

    + 80

    Nacionalidades 

  •  

    566,477

    horas de formação a colaboradores em 2017 

Adaptação à mudança

Os nossos colaboradores são o nosso recurso mais valioso. Enquanto empregadores, assumimos o compromisso de reforçar as competências dos nossos colaboradores, de apoiar o seu  desenvolvimento profissional e proteger a sua saúde e segurança. Por seu turno, a sustentabilidade é outro dos nossos compromissos. Sendo uma empresa multinacional, criamos soluções sustentáveis capazes de enfrentar os desafios ambientais atuais dos nossos clientes.

ENGAGED PEOPLE

Com o programa Engaged People, a Altran compromete-se a melhorar o ambiente profissional e a criar uma cultura de gestão comum em todos os países. Os nossos colaboradores têm acesso a um quadro definido que lhes permite gerir a sua carreira profissional, a cartografia de competências, avaliação e desenvolvimento. Como o nosso sucesso depende do
compromisso de cada um, garantimos o bem-estar e o tratamento equitativo.

Declaração de desempenho não-financeiro de 2019

A Altran dá a conhecer o impacto social e ambiental das suas atividades em 2019.

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Enfrentar o aquecimento global

Fomentar o interesse público

Em diversos mercados locais, estimulamos os nossos colaboradores a participar em programas de aquisição de talentos, destinados a iniciativas de interesse público. Em França, esses projetos dizem respeito a temas como a cultura, a solidariedade e a inovação. Na Bélgica, apoiamos a iniciativa Digitalent, que dá aos jovens a oportunidade de criar um projeto digital com a ajuda de um mentor da Altran.

Política da Saúde e Segurança no Trabalho

A Política de Saúde e Segurança no Trabalho estabelecida para a Altran Portugal, S.A. mostra o compromisso da Altran Portugal na Implementação dos Requisitos de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho decorrentes da Norma Portuguesa.

A Direção da Altran Portugal visa reforçar constantemente a cultura de Segurança para o desenvolvimento da sensibilização e a disponibilização de recursos de forma a:

  • Promover e garantir um ambiente saudável e de segurança para os seus colaboradores;
  • Minimizar riscos para as pessoas e instalações que possam resultar do desenvolvimento das suas atividades;
  • Reconhecer a segurança do trabalho como parte influente de todo desempenho;
  • Comprometer-se a cumprir a legislação de segurança e saúde no trabalho;
  • Incentivar os colaboradores a cuidar da sua segurança e relatar todos os casos de não segurança;
  • Assumir o compromisso com a melhoria contínua.

Nenhuma situação ou serviço urgente justifica colocar em risco a integridade ou a vida de alguém.

Consideramos que o sucesso de nossa política depende do comprometimento de cada um de nós.